또 다시 불거진 대표의 폭행 논란에 직장인들의 피로감은 극에 달했습니다.
아니 또 그 손이?
최근 화장품 브랜드 오가닉포에버 대표가 매장 직원을 폭행하고 협박한 혐의로 경찰 수사를 받고 있으며, 유명 러닝화 브랜드 호카의 국내 유통을 맡았던 전 대표 역시 하청업체 관계자를 폭행한 혐의가 알려지며 논란이 되었습니다. 이러한 반복되는 대표들의 폭행 사례들이 온라인 커뮤니티를 중심으로 확산되며 기업의 윤리 의식과 투명성에 대한 요구가 커지고 있습니다.
갑질이 만든 균열
반복되는 대표들의 폭행 논란은 기업의 신뢰도와 MZ세대 직장인들이 추구하는 건강한 조직 문화 사이에 깊은 균열을 만들고 있습니다. MZ세대 직장인들은 연봉 못지않게 기업의 도덕성과 공정성, 운영 방식과 가치관을 중요하게 생각합니다. 특히 공정성을 중요시하는 MZ세대에게 불공정한 임원이나 상식에 어긋나는 관리자는 용납하기 어려운 존재로 인식됩니다.
조직 문화에 비상등이 켜졌다
연이은 대표 폭행 논란은 기업 이미지와 브랜드 가치 하락으로 이어질 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 경영진 개인의 행동이 기업의 평판, 거래 관계, 사업 기반까지 위협할 수 있다는 점에서 유통 및 소비재 업계에서는 경영진 리스크가 다시 도마에 올랐습니다. 실제로 MZ세대는 더 비싸더라도 ESG 경영을 실천하는 기업의 제품을 선호하는 경향을 보입니다.
스몰톡 포인트
우리 회사도 혹시 이런 일이 벌어지고 있진 않을까? 대표의 잘못된 손버릇에 죄 없는 직원들은 무슨 죄일까요?