주말 근무하고 받은 대휴가 말없이 사라졌다는 소식, 당신의 이야기일 수도 있습니다.
꿀 같은 대휴, 혹시 당신도 ‘순삭’ 당했습니까?
최근 회사가 서면 합의를 근거로 보상휴가 사용 기간을 설정하고, 기간 내 미사용 시 대휴가 소멸된다고 주장하여 직장인들의 공분을 사고 있습니다. 근로기준법상 미사용 보상휴가는 임금으로 지급해야 한다는 해석과 정면으로 배치되기 때문입니다.
서면 합의는 만능이 아니다? 사라진 당신의 시간
회사는 서면 합의로 보상휴가 사용 기간을 정할 수 있다고 하지만, 해당 기간이 지나면 미사용 휴가를 임금으로 보상해야 한다는 법적 원칙이 분명히 존재합니다. 회사의 일방적인 ‘소멸’ 주장이 법적 근거 없이 직장인의 권리를 침해하고 있다는 지적입니다.
8시간 일하고 8시간 대휴? 가산수당은 어디로?
더욱이 휴일에 8시간을 일하고도 8시간 대휴만 받는 등 실제 근무 시간 대비 보상이 적다는 불만도 터져 나옵니다. 휴일 근로에 대한 가산임금을 고려한 충분한 보상휴가 시간이 주어졌는지도 핵심 쟁점으로 떠올라 직장인들의 분노가 커지고 있습니다.
스몰톡 포인트
당신의 ‘대휴 캘린더’ 속 숨겨진 권리는 안전합니까?