상사로부터 잡플래닛 5점 리뷰를 쓰라는 지시를 받아본 적 있습니까.
‘별점 테러’ 대신 ‘별점 강요’?
국내 한 제조기업이 사내 게시판을 통해 ‘블라인드·사람인·잡플래닛 리뷰 이벤트 안내’ 공지문을 올렸습니다. 직원들에게 5점 평점과 장점 위주 리뷰를 남긴 뒤 인증을 요구하는 내용으로 파악됩니다. 미제출 시 경위서 작성을 강제하는 조항까지 명시되어 직장 내 괴롭힘 및 강요죄 소지가 있다는 지적이 나옵니다.
익명 뒤에 숨은 압박
회사가 직원을 상대로 익명성을 전제로 한 플랫폼 리뷰를 강요하고 불이익을 예고한 점은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다는 지적입니다. 나아가 형법상 강요죄에 해당할 수 있다는 법률 전문가의 의견도 존재합니다. 이로 인해 구직자들이 잘못된 정보를 얻어 합리적인 기업 선택을 방해받는다는 비판도 거세지고 있습니다.
현실은 ‘경위서’ 대 ‘5점’
이러한 상황에 직장인들 사이에서는 ‘경위서 쓸 바엔 5점 주고 만다’는 현실적인 자조 섞인 반응이 이어지고 있습니다. 기업 평점 조작으로 인해 구직자들이 제대로 된 기업 정보를 얻기 어렵다는 불만이 커지고 있는 실정입니다. 이는 결국 기업 문화의 투명성을 해치고 건강한 채용 생태계를 저해하는 심각한 문제로 인식되고 있습니다.
스몰톡 포인트
평점 조작 논란 기업, 과연 어떤 방법으로 피할 수 있을까요?