대기업 경력 채용에 합격한 30대 직장인의 이직 성공은 전 직장의 ‘갑질’에 멈춰 섰습니다.
‘경력증명서’ 한 장이 가로막은 이직길?
대기업 경력 채용에 합격한 직장인 A씨가 난감한 상황에 빠졌습니다. 과거 임금체불 문제로 좋지 않게 퇴사했던 첫 회사가 경력증명서 발급을 거부하고 있기 때문입니다. 정당한 이직 절차가 전 직장의 앙심 때문에 꼬여버린 충격적인 사건입니다.
법적 의무에도 ‘꼼수’ 부리는 전 직장
현행법상 퇴직자도 경력증명서를 청구할 수 있으며, 회사가 거부 시 500만원의 과태료가 부과됩니다. 그러나 퇴사 후 3년이 지나면 이러한 제재가 어렵다는 ‘허점’이 존재합니다. 이 법적 사각지대가 개인의 정당한 경력 인정을 방해하며 논란을 키우고 있습니다.
퇴사 후에도 ‘전 직장 갑질’의 그림자
A씨는 현재 입사 서류 제출에 큰 차질을 겪고 있으며, 이직 자체가 무산될 위기에 처했습니다. 이번 사례는 단순한 서류 발급 문제를 넘어, 퇴사자에게도 이어지는 전 직장의 부당한 영향력을 보여줍니다. 많은 직장인이 ‘내 일’이 될 수 있다며 공분하고 있습니다.
스몰톡 포인트
경력증명서 발급, 과연 회사의 ‘선의’에 맡겨야 할 일일까요? 여러분은 전 직장과의 서류 전쟁에서 무사하셨나요?